Строковий трудовий договір: як правильно оформити?

Прийняття на роботу

Строковий трудовий договір можна укласти як у письмовій, так і в усній формі. Законодавство не встановлює щодо цього конкретного обов’язку.

Проте у ст. 24 КЗпП перелічені випадки, коли додержання письмової форми є обов’язковим (при укладенні контракту, трудовий договір на дистанційну або надомну роботу тощо).

Поряд із цим у період дії воєнного стану сторони визначають форму трудового договору за згодою (ч. 1 ст. 2 Закону № 2136*).

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX.

Отже, якщо зупинилися на письмовому форматі, то, серед іншого, обов’язково треба зазначити у трудовому договорі строк його дії.