Индексация & простой: как проводить расчет?

Оплата простоя

Определение простоя указано в ст. 34 КЗоТ. Так, простоем считается приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

На период простоя работники остаются в трудовых отношениях с работодателем. Также за этот период предусмотрены оплатные гарантии. Время простоя не по вине работника оплачивают из расчета не ниже 2/3 должностного оклада (тарифной ставки).

Вместе с тем работодатель может оплатить период простоя и в большем размере, например в размере средней зарплаты.