24.07.2025

Основное место работы & совместительство: оплачиваем пособие по беременности и родам

Работница находится в трудовых отношениях на предприятии по основному месту работы в режиме неполного рабочего дня (2 часа в день). Ей установлен оклад по основному месту работы по полной занятости 8000 грн. С 14 июля у нее планируется отпуск в связи с беременностью и родами. На другом предприятии она работает по совместительству также в режиме неполного дня (6 часов в день). Должностной оклад на полную занятость 10000 грн. Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Оплачиваем по всем местам работы

С 4 апреля 2025 года пособие по беременности и родам работницам предоставляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Это указано в абзаце втором ч. 1 ст. 22 Закона о соцстраховании*.

* Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV.

Основанием для назначения больничных и пособия по беременности и родам является сформированный на основе медзаключения врача листок нетрудоспособности. В случае работы работника по совместительству основанием для назначения выплат является копия листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 23 Закона № 1105).

Если страховой случай оформлен бумажным листком, то основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по совместительству является копия листка, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

Если страховой случай подтвержден электронным листком нетрудоспособности, то в электронном кабинете страхователя по месту работы совместителя должна отражаться цифровая копия е-больничного. Она отличается от оригинала порядковым номером копии, который добавляется к уникальному номеру е-больничного через точку, например ХХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х.1.