24.07.2025

Основне місце роботи & сумісництво: оплачуємо допомогу по вагітності та пологах

Працівниця перебуває у трудових відносинах на підприємстві за основним місцем роботи у режимі неповного робочого дня (2 години на день). Їй установлено оклад за основним місцем роботи за повною зайнятістю 8000 грн. З 14 липня у неї планується відпустка по вагітності та пологах. На іншому підприємстві вона працює за сумісництвом також у режимі неповного дня (6 годин на день). Посадовий оклад на повну зайнятість 10000 грн. Як розрахувати допомогу по вагітності та пологах?

Оплачуємо за усіма місцями роботи

З 4 квітня 2025 року допомога по вагітності та пологах працівницям надається як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Це зазначено в абзаці другому ч. 1 ст. 22 Закону про соцстрахування*.

* Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV.

Підставою для призначення лікарняних та допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медвисновку лікаря листок непрацездатності. У разі роботи працівника за сумісництвом підставою для призначення виплат є копія листка непрацездатності (ч. 1 ст. 23 Закону № 1105).

Якщо страховий випадок оформлений паперовим листком, то підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах за сумісництвом є копія листка, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи.

Якщо страховий випадок підтверджений електронним листком непрацездатності, то в електронному кабінеті страхувальника за місцем роботи сумісника має відображатися цифрова копія е-лікарняного. Вона відрізняється від оригіналу порядковим номером копії, що додається до унікального номера е-лікарняного через крапку, наприклад ХХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х.1.