Уволился с военной службы, но не приступил к работе: оплачивать ли больничный

Период мобилизации

Гарантии. За работниками, призванными на военную службу во время мобилизации на особый период, работодатель должен сохранять место работы и должность* (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).

* Что касается средней зарплаты, то ч. 3 ст. 119 КЗоТ не требует от работодателя сохранять ее с 19.07.2022 — для большинства мобилизованных работников, с 24.12.2023 — для педагогических и научно-педагогических работников.

Эти гарантии также распространяются на работников, которые во время прохождения военной службы получили ранения (другие повреждения здоровья), находятся на лечении в медзаведениях, попали в плен или признаны безвестно отсутствующими.

Поэтому как только работник был призван на военную службу, работодатель:

— издает приказ (распоряжение) о его освобождении от работы в связи с призывом на военную службу — на основании документов, подтверждающих факт мобилизации работника (повестка, извлечение из приказа воинской части и т. п.);

— в Табеле учета рабочего времени обозначает период мобилизации работника буквенным кодом «ІН» (или цифровым кодом «22»).

Больничный. Работнику, проходящему военную службу по призыву во время мобилизации, больничные не оплачиваются.

Причем как за счет работодателя (п. 2 Порядка № 440*), так и за счет ПФУ (письма ПФУ от 24.02.2023 № 2800-030401-8/9537 и от 28.02.2023 № 2800-030401-8/10221, разъяснение Гоструда от 07.08.2024).