Звільнився з військової служби, але не став до роботи: чи оплачувати лікарняний

Період мобілізації

Гарантії. За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації на особливий період, роботодавець повинен зберігати місце роботи і посаду* (ч. 3 ст. 119 КЗпП).

* Щодо середньої зарплати, то ч. 3 ст. 119 КЗпП не вимагає від роботодавця зберігати її з 19.07.2022 — для більшості мобілізованих працівників, з 24.12.2023 — для педагогічних та науково-педагогічних працівників.

Ці гарантії також поширюються на працівників, які під час проходження військової служби отримали поранення (інші ушкодження здоров’я), перебувають на лікуванні в медзакладах, потрапили в полон або визнані безвісно відсутніми.

Тому як тільки працівник був призваний на військову службу, роботодавець:

— видає наказ (розпорядження) про його увільнення від роботи у зв’язку із призовом на військову службу — на підставі документів, що підтверджують факт мобілізації працівника (повістка, витяг з наказу військової частини тощо);

— у Табелі обліку робочого часу позначає період мобілізації працівника літерним кодом «ІН» (або цифровим кодом «22»).

Лікарняний. Працівнику, який проходить військову службу за призовом під час мобілізації, лікарняні не оплачуються.

Причому як за рахунок роботодавця (п. 2 Порядку № 440*), так і за рахунок ПФУ (листи ПФУ від 24.02.2023 № 2800-030401-8/9537 та від 28.02.2023 № 2800-030401-8/10221, роз’яснення Держпраці від 07.08.2024).