Зарплата завышена из-за несчетной ошибки: порядок действий

Можно ли вернуть

В случае завышения зарплаты сразу возникает вопрос — можно ли вернуть излишне выплаченные средства?

Напомним: работодатель может удержать из зарплаты работника ошибочно выплаченное по собственной инициативе, только если одновременно выполняются следующие условия (ст. 127 КЗоТ):

1) лишняя выплата произошла в результате счетной ошибки.

Счетными ошибками считаются ошибки, связанные с процессом исчисления (ч. 24 постановления № 13*). Это, в частности, механические, арифметические ошибки, ошибки из-за сбоя бухгалтерской программы;

* Постановление Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 № 13.

2) работник не оспаривает основания и размер отчисления;

3) приказ работодателя об отчислении издается не позднее 1 месяца со дня выплаты неправильно исчисленной суммы.

К сожалению, в рассматриваемой ситуации два из приведенных условий не выполнены, ведь:

1) завышение суммы зарплаты произошло не в результате счетной ошибки, а из-за неправильного применения норм законов или других нормативно-правовых актов;

2) ошибка выявлена позднее чем через 1 месяц с даты выплаты неправильно исчисленной суммы.