Оплата дней командировки — 2025: что делать с квартальной премией

Оплата командировки

Оплата труда командированных работников осуществляется в соответствии с трудовым или коллективным договором. При этом размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка соответствующего работника. Такое требование установлено ч. 5 ст. 121 КЗоТ.

Поэтому для правильного расчета оплаты дней командировки необходимо:

1) определить дневной заработок;

2) рассчитать среднедневную зарплату;

3) сравнить эти два показателя.

Если в результате исчислений сумма среднедневной зарплаты превышает сумму дневного заработка, то рабочие дни в командировке оплачиваем исходя из среднедневной зарплаты. Если наоборот, тогда оплату осуществляем в соответствии с трудовым договором как за обычные рабочие дни.

Кроме того, может возникнуть такая ситуация, когда исчисленные показатели дневного заработка и среднедневной зарплаты окажутся равными между собой. В таком случае дни командировки оплачиваем как обычные рабочие дни в соответствии с условиями трудового договора.