Оплата днів відрядження — 2025: що робити з квартальною премією

Оплата відрядження

Оплата праці відряджених працівників здійснюється відповідно до трудового або колективного договору. При цьому розмір такої оплати не може бути нижчим середнього заробітку відповідного працівника. Таку вимогу встановлено ч. 5 ст. 121 КЗпП.

Тож для правильного розрахунку оплати днів відрядження необхідно:

1) визначити денний заробіток;

2) розрахувати середньоденну зарплату;

3) порівняти ці два показники.

Якщо в результаті обчислень сума середньоденної зарплати перевищує суму денного заробітку, то робочі дні у відрядженні оплачуємо виходячи із середньоденної зарплати. Якщо навпаки, тоді оплату здійснюємо відповідно до трудового договору як за звичайні робочі дні.

Крім того, може виникнути така ситуація, коли обчислені показники денного заробітку та середньоденної зарплати виявляться рівними між собою. У такому разі дні відрядження оплачуємо як звичайні робочі дні відповідно до умов трудового договору.