Зарплату заменили на больничные: как это повлияет на «нетрудоспособную» среднюю

Суть вопроса

Ключевым вопросом в этой ситуации является то, к какому месяцу относить сторнированную в связи с выявленным больничным зарплату — к месяцу, В котором ее сторнировали, или к тому месяцу, ЗА который ее сторнировали.

Посмотрим, что прописано в нормативных документах, а именно в Порядке № 1266*.

* Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266.

Расчетный период для исчисления средней зарплаты для больничных в общем случае составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни.

В соответствии с п. 3 Порядка № 1266 среднедневная зарплата рассчитывается делением начисленной в расчетном периоде суммы заработной платы, с которой уплачен ЕСВ, на количество календарных дней в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. Исчерпывающий перечень таких причин содержит п. 3 Порядка № 1266.

То есть суммы выплат, с которых уплачен ЕСВ, включаем в расчет. При этом больничные и пособие по беременности и родам, начисленные в расчетном периоде, в расчете «средней» не принимают участия.

Если исходить из этой нормы, то сторнированную зарплату нужно учесть в месяце, в котором такое сторнирование проведено.