13.11.2025

Вместо ежегодного отпуска болезнь и родильный отпуск: шпаргалка для кадровика

Ситуация, знакомая многим. Работница хочет использовать ежегодный основной отпуск вплотную к отпуску в связи с беременностью и родами. Но бывает, что вмешиваются непредвиденные обстоятельства. За два дня до начала ежегодного отпуска работница заболела (открыт е-больничный). После болезни ей сразу открывают больничный по беременности и родам, немного раньше, чем она планировала. Что теперь делать с оформленным отпуском?

Можно ли отменить отпуск?

В приведенной ситуации работница не успела уйти в ежегодный основной отпуск. И, кажется, можно бы вообще его отменить. Но предположим, что приказ на отпуск издан, отпускные уже выплачены. Следовательно, отпуск работодателем оформлен и все процессы по нему запущены. Как же действовать?

Может ли работодатель просто отменить отпуск?

В случае болезни работника (удостоверенной в установленном порядке) в ежегодном отпуске или наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен (ч. 2 ст. 11 Закона об отпусках*).

* Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 № 504/96-ВР.

Тот факт, что временная нетрудоспособность наступила накануне уже оформленного отпуска, не позволяет работодателю в одностороннем порядке отменить уже предоставленный отпуск. Потому что:

— во-первых, отпуск запланирован заранее, его срок согласован между работодателем и работницей и зафиксирован в приказе;

— во-вторых, больничный только что открыт. То есть у работодателя фактически нет документа, подтверждающего болезнь, ни бумажного (потому что он предоставляется после восстановления трудоспособности), ни е-больничного (потому что готовым к уплате он становится через 7 дней после его закрытия). И это событие является непредвиденным.