23.10.2025

Секреты трудовой доплаты до МЗП: полная инструкция для бухгалтера

Правильно ли вы обеспечиваете государственную гарантию минимальной зарплаты для своих работников? Это ключевая задача каждого бухгалтера, когда работник имеет оклад (ставку) меньше минзарплаты, работает неполный месяц, имеет небольшую почасовую ставку и т. п. В статье — подробный механизм, таблицы и инструкции для определения выплат, входящих в исчисление трудовой доплаты, для расчета минимального зарплатного предела окладчиков, почасовиков и сдельщиков в разных ситуациях.

Суть трудовой доплаты

Соблюдение государственных социальных гарантий является ключевой задачей каждого работодателя в отношении своих работников. В Украине это, прежде всего, гарантии по минимальной заработной плате (МЗП). В 2025 году размер минимальной заработной платы составляет:

— в месячном размере — 8000 грн;

— в почасовом размере — 48 грн.

Существует два абсолютно независимых требования, связанных с МЗП, которые часто путают.

Одно из них — это трудовая доплата (гарантия минимального уровня оплаты труда), которая регулируется ст. 3¹Закона об оплате труда*. Она гарантирует, что оплата труда за полностью отработанный месяц не будет ниже МЗП.

* Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 № 108/95-ВР.

Второе — требование об уплате ЕСВ с МЗП (гарантия минимального страхового стажа) — регулируется ч. 5 ст. 8 Закона о ЕСВ*. Это требование установлено для обеспечения минимального страхового стажа. Если фактическая база начисления ЕСВ (зарплата, больничные, декретные) не превышает МЗП, ЕСВ уплачивается с минималки (8000 грн × 22 % = 1760 грн). Итак, не путайте эти два понятия.