Сверхурочные за учетный период: включать ли в среднюю и МЗП?

Суммированный учет рабочего времени

Если работодатель не может организовать работу работников так, чтобы была соблюдена дневная или недельная продолжительность рабочего времени, то по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации он внедряет суммированный учет рабочего времени (ст. 61 КЗоТ).

В случае принятия решения о введении суммированного учета рабочего времени основным методическим пособием для бухгалтера являются Методрекомендации № 138*. Именно в этом документе определены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени.

* Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 № 138.

При суммированном учете установленная в соответствии с законодательством ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может не соблюдаться, однако общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов.