Расчет отпускной компенсации при увольнении: проработал полный месяц

Количество дней заработанного отпуска

В отношении количества дней отпуска, которые нужно компенсировать при увольнении, часто применяют надуманное правило — за каждый отработанный месяц компенсируем 2 дня. Но оно срабатывает не всегда. Поэтому стоит каждый раз рассчитывать количество дней для компенсации.

Фактическое количество дней ежегодного основного отпуска, заработанного работником за соответствующий рабочий год (ДОф), исчисляем по формуле:

ДОф = ДОгод : (КДгод - ПРгод) х (КДфакт - ПРфакт),

где ДОгод — количество дней ежегодного основного отпуска за рабочий год полной продолжительности;

КДгод — количество календарных дней в соответствующем рабочем году;

ПРгод — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в соответствующем рабочем году;

КДфакт — количество календарных дней в соответствующем рабочем году, входящих в отпускной стаж согласно ч. 1 ст. 9 Закона об отпусках*;

ПРфакт — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ в соответствующем рабочем году, приходящихся на периоды, которые входят в отпускной стаж.