Работник достиг пенсионного возраста: надо ли вносить запись в трудовую книжку, если он продолжает работать?

Работник достиг пенсионного возраста: надо ли вносить запись в трудовую книжку, если он продолжает работать?

 

Наш сметчик достиг пенсионного возраста, но продолжает работать. Должен ли работодатель внести соответствующую запись в трудовую книжку сметчика?

 

Достаточно распространенная ситуация для современного строительного предприятия — квалифицированный работник (сметчик, прораб, рабочий и др.) достигает пенсионного возраста, но продолжает работать. Причина ясна — заменить их некем, молодежь пока не шибко стремится обучаться «строительным» профессиям.

А ответ на вопрос нашего читателя можно найти в

письме Минтруда от 26.07.2010 г. № 7956/0/14-10/13.

Как разъяснило Минтруда, при достижении работником пенсионного возраста, если он не желает увольняться в связи с выходом на пенсию,

работодатель ничего не должен делать, а именно:

1)

не должен и не может уволить работника по своей инициативе по мотиву достижения им пенсионного возраста (ст. 11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине» от 16.12.1993 г. № 3721-XII);

2)

не должен издавать какой-либо приказ (распоряжение) в связи с достижением пенсионного возраста. Приказ (распоряжение) работодатель издает только в случае заключения или расторжения трудового договора. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Однако работник сам может выявить желание уволиться при достижении им пенсионного возраста. Тогда он пишет заявление, в котором указывает основание для увольнения по собственному желанию — выход на пенсию. Согласно такому основанию трудовой договор по желанию работника расторгают в удобное для него время (часть первая ст. 38 Кодекса законов о труде Украины);

3)

не должен вносить данные в трудовую книжку о достижении работником пенсионного возраста. Такие сведения не названы в п. 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минсоцзащиты и Минюста от 29.07.1993 г. № 58. Штамп «Пенсію призначено» проставляет в трудовой книжке орган собеса (п. 2.29).

 

Виктория Змиенко,

Виктория Петрушина