Статья 42-5. Внесение изменений в разрешение на применение труда иностранцев или лиц без гражданства

1. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, о внесении изменений в разрешение в случае возникновения одного из следующих обстоятельств:

1) изменение наименования юридического лица — работодателя, реорганизация или выделение юридического лица — работодателя, изменение имени и/или фамилии, и/или отчества физического лица — предпринимателя, который является работодателем;

2) оформление нового паспортного документа иностранца или лица без гражданства, в том числе в случае изменения имени и/или фамилии, и/или отчества иностранца или лица без гражданства;

3) изменение названия должности иностранца или лица без гражданства, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение.

Для внесения изменений в разрешение работодатель подает заявление по форме, определенной Кабинетом Министров Украины.

2. Работодатель вместе с заявлением о внесении изменений в разрешение подает:

1) в случае изменения имени и/или фамилии, и/или отчества физического лица — предпринимателя, который является работодателем, — копию паспорта физического лица — предпринимателя, который является работодателем;

2) в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 части первой настоящей статьи, — копии страниц паспортного документа иностранца или лица без гражданства с личными данными вместе с переводом на украинский язык, заверенным в установленном порядке;

3) в случае возникновения обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 части первой настоящей статьи, — проект трудового договора (контракта) в новой редакции или проект дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор (контракт).

Подтверждение изменения наименования юридического лица — работодателя, реорганизации или выделения юридического лица — работодателя территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, получает самостоятельно из Единого реестра юридических лиц, физических лиц — предпринимателей и общественных формирований.

3. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, с заявлением о внесении изменений в разрешение не позже чем через 30 дней после возникновения обстоятельств, предусмотренных частью первой настоящей статьи.

Работодатель, который не обратился в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, с заявлением о внесении изменений в разрешение в установленный настоящей частью срок, несет ответственность в соответствии с законом.