Если ФЛП мобилизовали, то сразу появляется огромное количество вопросов, связанных с его бизнесом. Можно ли не прекращать деятельность? Нужно ли уведомлять налоговую? Что делать с подачей отчетности, уплатой налогов и т. п.? Сейчас все выясним.
Иногда предпринимателю приходится менять свою фамилию. Чаще всего это происходит из-за бракосочетания или развода. Хотя могут быть и другие причины. Независимо от того, что привело к смене фамилии предпринимателя, это событие влияет на предпринимательскую жизнь физлица. Поэтому сегодня поговорим о том, какие действия должен предпринять ФЛП после того, как состоялась смена его фамилии.
У ФЛП есть магазин. Могут ли в этом магазине что-то делать (обслуживать клиентов, разгружать товар, убирать и т. п.) члены его семьи без трудового договора и зарплаты (эпизодически или на постоянной основе)? Сейчас все выясним.
На сегодняшний день ни в одном нормативно-правовом документе по вопросам воинского учета не прописан порядок действий работодателя в случае получения им распоряжения от ТЦКСП об оповещении работников, с которыми приостановлено действие трудового договора. Поэтому ТЦКСП иногда выдвигает свои требования по организации этого процесса. Чтобы защититься от «самодеятельности» военкомата, одному из предприятий пришлось обращаться в суд.
В информационном пространстве все чаще появляется информация о доступе налоговиков к банковской тайне. Этому есть объяснение. Поэтому выясним, что в действительности происходит.
Представьте ситуацию. Предприятие получило распоряжение об оповещении работников об их вызове в ТЦКСП. Сделало все, чтобы выполнить его (даже несмотря на то, что директор в это время находился в командировке). Однако начальник ТЦКСП обвинил последнего в нарушении «мобилизационного» законодательства в особый период и наложил штраф в размере 59500 грн. Директор предприятия обратился за защитой в суд.
Постановление КМУ «О вводе режима экспортного обеспечения» от 29.10.2024 № 1261
Письмо НБУ от 01.11.2024 № 25-0005/82615
Приказ Минфина от 22.10.2024 № 527
По соглашению сторон уволились два работника. Один — 29 октября 2024 года, а второй — 31 октября 2024 года. В месяце увольнения они ни одного дня не работали из-за приостановления действия трудового договора. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск у обоих работников меньше МЗП, других начислений нет. Нужно ли в этом случае выполнять требование об уплате ЕСВ с минзарплаты?
Зарплата работников-совместителей подлежит индексации. Но при ее проведении следует учитывать ряд нюансов. Именно о таких нюансах расскажем в нашем сегодняшнем материале.
Письмо Минэкономики от 30.09.2024 № 4701-05/71315-09
Госстат опубликовал индекс инфляции за октябрь 2024 года. Поэтому уже сегодня можем определиться с коэффициентами для индексации зарплаты, которая будет начислена в декабре-2024, и получить общую картину проведения индексации в 2024 году. А вот судьба индексации в 2025 году теперь несколько туманна...