Статья 42-10. Отмена разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства

1. Работодатель обязан обратиться в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, об отмене разрешения при следующих обстоятельствах:

1) трудовой договор (контракт) с иностранцем или лицом без гражданства прекращен;

2) прекращено выполнение договора (контракта), заключенного между украинским и иностранным субъектами хозяйствования, в связи с которым был направлен иностранец или лицо без гражданства;

3) центральный орган исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), в том числе противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов, принял решение о признании иностранца или лица без гражданства беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, или лицом без гражданства.

2. Территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, отменяет выданное разрешение в случае:

1) невнесения работодателем платы за выдачу или продление действия разрешения в срок, определенный частью второй статьи 42⁴ настоящего Закона;

2) непредставления работодателем в установленный настоящим Законом срок в территориальный орган центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, копии трудового договора (контракта), заключенного с иностранцем или лицом без гражданства, если представление такой копии является обязательным в соответствии с настоящим Законом;

3) подачи работодателем письменного заявления об отмене разрешения при обстоятельствах, предусмотренных пунктами 1–3 части первой настоящей статьи, или выявления территориальным органом центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции, таких обстоятельств;

4) выявления недостоверности данных в поданных работодателем документах, которая не могла быть выявлена во время рассмотрения заявления;

5) наличия решения о принудительном возвращении либо принудительном выдворении иностранца или лица без гражданства, принятого в соответствии со статьями 26 и 30 Закона Украины «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства»;

6) установления факта применения труда иностранца или лица без гражданства на других условиях, нежели те, которые определены разрешением, или другим работодателем (кроме работы по совместительству в соответствии с абзацем вторым части второй статьи 42 настоящего Закона и совмещения должностей в соответствии с частью третьей статьи 42 настоящего Закона);

7) неиспользования иностранцем или лицом без гражданства права на обжалование решения центрального органа исполнительной власти, который реализует государственную политику в сфере миграции (иммиграции и эмиграции), в том числе противодействия нелегальной (незаконной) миграции, гражданства, регистрации физических лиц, беженцев и других определенных законодательством категорий мигрантов, об отказе в признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, или лицом без гражданства, либо в случае окончательного решения вопроса об отказе в признании беженцем или лицом, которое нуждается в дополнительной защите, об отказе в признании лицом без гражданства;

8) вступления в законную силу обвинительного приговора суда, по которому иностранец или лицо без гражданства осуждены за совершение уголовного правонарушения.