ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
Мария КОЛЕСНИЧЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Имеет ли право администрация предприятия отправить работника в отпуск «за свой счет» без его согласия?
(Запорожская обл.)
Согласно части первой ст. 84 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его желанию в обязательном порядке в случаях*, предусмотренных ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96 (далее — Закон об отпусках). В данном случае определяющим фактором при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является желание работника. Продолжительность такого отпуска оговаривается между работником и работодателем, но не может превышать предельных сроков, указанных в ст. 25 Закона об отпусках, в каждом конкретном случае.
* Случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность вы найдете в газете «Оплата труда», 2008, № 10, с. 30.
В то же время в соответствии с частью второй ст. 84 КЗоТ и ст. 26 Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и по другим причинам отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по соглашению между работником и работодателем на срок не более 15 календарных дней в год. Что имеется в виду под понятием «по другим причинам», законодательство не конкретизирует, но, как мы видим, основной акцент делается на том, что отпуск по ст. 26 Закона об отпусках предоставляется только по соглашению сторон.
Значит, работодатель не имеет права отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты, не имея на то его согласия. Так же, как и не может отказать работнику в предоставлении отпуска в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона об отпусках.
