Працівника поновлено на роботі за рішенням суду: яким буде базовий місяць?

ПРАЦІВНИКА ПОНОВЛЕНО НА РОБОТІ ЗА РІШЕННЯМ СУДУ: ЯКИМ БУДЕ БАЗОВИЙ МІСЯЦЬ?

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЄВА, начальник відділу рівня життя і моніторингу бідності Міністерства праці та соціальної політики України

 

Працівника прийнято на роботу 01.09.2005 р., а 23.11.2006 р. звільнено. За рішенням суду з 08.12.2009 р. його поновлено на роботі з виплатою середньої зарплати за вимушений прогул. Яким буде базовий місяць для нарахування індексації після поновлення працівника на роботі за рішенням суду?

(м. Дніпропетровськ)

 

При проведенні індексації заробітної плати працівників необхідно керуватися

Порядком проведення індексації грошових доходів населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

Загальний підхід до визначення базового місяця викладено в

п. 5 Порядку № 1078. У ньому зазначено, що базовим місяцем при розрахунку індексу споживчих цін вважається місяць, в якому відбувається підвищення доходів громадян. Індексація за цей місяць не нараховується, і з наступного за базовим місяцем для проведення подальшої індексації розраховується наростаючим підсумком новий індекс споживчих цін до перевищення порога індексації 101 %.

Однак слід зауважити, що

Порядком № 1078 не передбачено механізм проведення індексації заробітної плати працівника, якого поновлено на роботі за рішенням суду та якому виплачено середню заробітну плату за весь період вимушеного прогулу.

Отже, у цьому разі при визначенні базового місяця для індексації адміністрація установи може прийняти рішення самостійно (це може бути місяць останнього підвищення заробітної плати за посадою, яку обіймає такий працівник, або місяць фактичного допуску працівника до виконання своїх обов’язків).