Установлення доплати за суміщення посад

УСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТИ ЗА СУМІЩЕННЯ ПОСАД

 

Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері

 

Водій перинатального центру суміщає посаду механіка електросилової установки в межах робочого часу. Від якого посадового окладу встановлювати йому доплату за суміщення посад?

(м. Львів)

 

Питання оплати праці медичних працівників урегульовано

Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).

Відповідно до

п. 3.1 Умов № 308/519 суміщення професій (посад) полягає у виконанні працівником разом зі своєю основною роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою). Виконання додаткових обов’язків при суміщенні професій (посад) можливе тільки за наявності вакантної посади.

Ця доплата встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу

за основною посадою та оформляється наказом (розпорядженням) керівника.