Преміювання керівників державних органів

ПРЕМІЮВАННЯ КЕРІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ ОРГАНІВ

Алла ЛИТВИН, заступник директора Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці — начальник відділу державного регулювання заробітної плати в бюджетній сфері

Чи може керівник управління своїм наказом нараховувати собі премію у відсотковому співвідношенні більшому, ніж своїм підлеглим?

(Одеська обл.)

Умови оплати праці працівників державних органів визначені постановою КМУ «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» від 09.03.2006 р. № 268 (далі — постанова № 268).

Відповідно до абз. 2 п. 6 постанови № 268 преміювання керівників органів виконавчої влади та інших органів, їх заступників, встановлення їм надбавок, передбачених цією постановою, надання матеріальної допомоги здійснюється у порядку та розмірі, установлених цією постановою, у межах затверджених видатків на оплату праці. Рішення про зазначені виплати приймається органом вищого рівня.

Виходячи з положень вищезазначеної постанови рішення про розмір преміювання керівника управління та його заступників має прийматися керівником органу вищого за рівнем за підсумками діяльності установи за відповідний період та з ураху­ванням наявних коштів на вказану мету.