Департамент економіки та ресурсного забезпечення Міністерства охорони здоров’я України на лист від 03.06.2014 р. № 360 щодо деяких питань оплати праці головних бухгалтерів у закладах охорони здоров’я повідомляє.
Розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників закладів охорони здоров’я визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам — кваліфікаційного розряду у межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників і відображаються у тарифікаційному списку.
Підпунктом 2.2.1 (абзац 2) спільного наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 17.10.2005 р. № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (далі — наказ № 308/519) визначено, зокрема, що посадовий оклад головному бухгалтеру встановлюється на 10 — 30 відсотків нижче від посадового окладу керівника.
Зміни, внесені спільним наказом Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 15.08.2013 р. № 503/721 до пункту 2.2, стосуються визначення розміру посадового окладу заступника керівника закладу охорони здоров’я з медсестринства і жодним чином не змінили порядок визначення посадових окладів головних бухгалтерів.
В. о. директора Департаменту А. Купліванчук
Коментар редакції
Посадовий оклад головбуха медзакладу: роз’яснює МОЗ
Не так давно ми коментували лист Мінсоцполітики від 05.05.2014 р. № 590/13/84-14 (див. «Бюджетна бухгалтерія», 2014, № 21, с. 11), присвячений порядку визначення посадового окладу головного бухгалтера закладу охорони здоров’я. Ідеться про застосування норм абз. 2 п.п. 2.2.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
У зазначеному вище листі фахівці Мінсоцполітики стверджували таке: за роз’ясненнями МОЗ, який є головним розробником наказу Мінсоцполітики та МОЗ «Про унесення змін до Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» від 15.08.2013 р. № 503/721 (далі — наказ № 503/721), при внесенні цих змін порядок визначення посадового окладу заступника з медсестринства (тобто без урахування п. 1.5 Умов № 308/519) поширився і на посадовий оклад головного бухгалтера. Також Мінсоцполітики повідомило, що з метою врегулювання цього питання МОЗ розробляє відповідні зміни до Умов № 308/519.
Зі свого боку, ми відзначали: за великим рахунком, раніше з абз. 2 п.п. 2.2.1 Умов № 308/519 чітко не випливало, що при визначенні посадового окладу головбуху потрібно враховувати норму п. 1.5 Умов № 308/519. У ньому було зазначено тільки, що оклад головбуху встановлюють на 10 — 30 % нижче за оклад керівника, але не уточнювалося, який саме оклад головного лікаря брати.
Ми обіцяли додатково уточнити цей момент безпосередньо в МОЗ. Тепер його відповідь наведена в листі, що коментується.
Як бачимо, МОЗ підтвердив наші припущення, зазначивши таке:
— по-перше, наказ № 503/721 не змінив порядку установлення посадового окладу головбуху медзакладу;
— по-друге, посадовий оклад головбуху встановлюють на 10 — 30 % нижче посадового окладу головлікаря, тобто окладу, який відповідає групі з оплати праці керівних працівників (тобто без урахування п. 1.5 Умов № 308/519 та підвищень посадового окладу).
Але в одному фахівці Мінсоцполітики мали рацію. Зміни до Умов № 308/519 усе-таки внесли. Відповідний документ опубліковано в сьогоднішньому номері нашої газети на с. __. Зверніть увагу: згідно з новими правилами головному бухгалтеру посадовий оклад установлюють від посадового окладу головного лікаря, визначеного з урахуванням п. 1.5 Умов № 308/519 без урахування підвищень за кваліфікаційну категорію, шкідливі і важкі умови праці.
Ольга ВІТКОВСЬКА, економіст-аналітик