Будинки-інтернати для громадян похилого віку та інвалідів підпорядковані Мінсоцполітики. Працівники таких установ мають право на підвищення посадових окладів у зв’язку зі шкідливими і важкими умовами праці. Це передбачено п. 1 п.п. 2.4.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519 (далі — Умови № 308/519).
Так, згідно з цією нормою працівники будинків-інтернатів, які обіймають посади, визначені п. 2.25 додатка 3 до Умов № 308/519, мають право на підвищення посадового окладу на 15 %. До них належать, зокрема, посади молодших медичних сестер усіх найменувань, сестри-господарки, реєстратори медичні.
Важливо! Конкретний перелік посад працівників, яким підвищують посадовий оклад, затверджує керівник установи за погодженням із профспілкою залежно від функціональних обов’язків та роботи у шкідливих і важких умовах праці (п. 12 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519).
Таким чином, молодша медична сестра (санітарка-прибиральниця) будинку-інтернату має право на підвищення посадового окладу в розмірі 15 % на підставі п. 1 п.п. 2.4.5 Умов № 308/519.
Постановою КМУ «Про встановлення надбавки окремим працівникам установ соціального захисту населення» від 29.09.2010 р. № 875 окремим працівникам установ соціального захисту населення встановлено надбавку за особливі умови праці.
Зокрема, передбачено, що надбавку встановлюють молодшим медичним сестрам з догляду за хворими*, які працюють в будинках-інтернатах для громадян похилого віку та інвалідів і безпосередньо обслуговують осіб зі значно зниженою руховою активністю та ліжкових хворих.
* За роз’ясненнями фахівців Мінсоцполітики, у постанові зазначено не конкретну посаду «молодша медична сестра з догляду за хворими», а передбачається, що таку надбавку встановлюють молодшим медсестрам, які доглядають за хворими. — Прим. ред.
Безпосереднє обслуговування хворих — це робота, виконання якої здійснюється в умовах контакту медичного працівника і пацієнта: виконання діагностичних і лікувальних процедур, заходів щодо догляду за хворими, створення відповідного лікувально-оздоровчого режиму (зокрема, проведення масажу, ін’єкцій, процедур, маніпуляцій, годування хворих, їх транспортування), санітарна обробка (див. лист Мінсоцполітики від 18.10.2013 р. № 917/13/155-13).
Тому молодша медсестра (санітарка-прибиральниця) має право на отримання зазначеної надбавки, якщо її функціональними обов’язками передбачено виконання робіт із:
— підтримання чистоти й охайності хворих та приміщення;
— догляду за шкірою хворих, обробки пролежнів;
— годування тяжкохворих та їх транспортування, супроводу хворих до лікувально-діагностичних кабінетів тощо.
Такі роз’яснення були надані Мінпраці в листі від 28.01.2011 р. № 65/13/155-11.
Крім того, працівникам, які використовують в роботі дезінфікуючі засоби, установлюють доплату в розмірі 10 % посадового окладу (тарифної ставки) з урахуванням підвищень. Підстава — п.п. 3.4.7 Умов № 308/519.
Доплату за використання в роботі дезінфікуючих засобів установлюють згідно з переліком посад, затвердженим колдоговором, у межах коштів, передбачених на оплату праці в кошторисі, якщо виконання цих робіт включено до посадових обов’язків працівників (див. лист Мінпраці від 10.03.2010 р. № 46/06/187-10).