Відповідь на це запитання потрібно шукати перш за все в наказі Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (далі — наказ № 557).
Згідно з п.п. «г» п.п. 3 п. 4 цього наказу доплату за учений ступінь кандидата наук встановлюють працівникам у граничному розмірі 15 % посадового окладу (ставки зарплати).
Важливо! Працівник може розраховувати на таку доплату, лише якщо профіль його діяльності за посадою збігається з наявним ученим ступенем (абз. 4 п.п. «г» п.п. 3 п. 4 наказу № 557).
Відповідність ученого ступеня профілю діяльності працівника на посаді визначає керівник навчального закладу. Крім того, він визначає конкретний розмір доплати.
Відповідно до Переліку наукових спеціальностей, затвердженого наказом МОНмолодьспорту від 14.09.2011 р. № 1057, галузь науки, за якою присуджують учений ступінь за спеціальністю «Теорія та методика управління освітою», — це «педагогічні науки».
Але ця спеціальність орієнтована на менеджмент освіти (управлінські функції), а не на теорію та методику навчання. Тому, на наш погляд, профіль діяльності працівника (вчитель іноземної мови) не збігається з ученим ступенем (кандидат педагогічних наук за спеціальністю «Теорія та методика управління освітою»).
Проте прийняття остаточного рішення щодо відповідності ученого ступеня профілю діяльності працівника на посаді залишається виключно за керівником навчального закладу.