Посадові оклади працівникам спортивних шкіл установлюють згідно з наказом Мінсім’ямолодьспорту «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій сфери фізичної культури і спорту» від 23.09.2005 р. № 2097. Зокрема, для бухгалтерів передбачено такі тарифні розряди (додаток 1 до цього наказу):
а) провідний — 10 тарифний розряд;
б) I категорії — 9 тарифний розряд;
в) II категорії — 8 тарифний розряд;
г) без категорії — 7 тарифний розряд.
При встановленні тарифних розрядів користуються Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затвердженим наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336 (далі — Довідник № 336).
Цим документом визначено кваліфікаційні характеристики для професії:
— «бухгалтер (з дипломом спеціаліста)» з чотирма категоріями (провідний, I категорії, II категорії та без категорії);
— «бухгалтер» з трьома категоріями (I категорії, II категорії та без категорії).
Особливість полягає в тому, що кваліфікаційні категорії таких працівників залежать від освітнього рівня і стажу роботи. Категорія є невід’ємною частиною посади бухгалтера.
Відповідно до п. 10 Загальних положень Довідника № 336 кваліфікаційні категорії підвищують, перш за все, тим працівникам, які успішно виконують посадові завдання та обов’язки, творчо і сумлінно ставляться до службових доручень і вимог посадових інструкцій.
Присвоєння та підвищення кваліфікаційних категорій працівникам здійснюють комісії з проведення кваліфікаційної атестації (п. 10 Загальних положень Довідника № 336). Це узгоджується і зі ст. 96 КЗпП, де сказано: роботодавець має право змінювати посадові оклади в межах, затверджених в установленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді за результатами атестації.
Порядок проведення кваліфікаційної атестації може регламентуватися положенням, що приймається як додаток до колективного договору або затверджується керівником за узгодженням з профспілковим комітетом, відповідно до якого можливе створення комісії для вирішення вищезазначених питань.
Виходячи із зазначеного, керівник закладу може підвищити категорію бухгалтеру, і призначити його на посаду бухгалтера II категорії, зважаючи на таке:
— достатній практичний досвід роботи бухгалтера;
— успішне і в повному обсязі виконання бухгалтером завдань та обов’язків;
— посадові обов’язки бухгалтера;
— рекомендації атестаційній комісії щодо можливості підвищення кваліфікаційної категорії та зарахування на посаду бухгалтера II категорії;
— наявний фонд оплати праці.