29.01.2018
Для початку визначимося із самим підрозділом сприяння працевлаштуванню студентів та випускників. Він створюється у структурі вищого навчального закладу (далі — ВНЗ) в межах встановленої чисельності працівників ВНЗ. Заклад розробляє власне положення, що затверджується його керівником, на підставі Типового положення про підрозділ вищого навчального закладу щодо сприяння працевлаштуванню студентів і випускників, затвердженого наказом МОН від 27.04.2011 р. № 404.
Фінансування заходів підрозділу сприяння працевлаштуванню студентів та випускників (тренінги, семінари-практикуми, дні кар’єри, науково-практичні конференції тощо) здійснюється за рахунок коштів ВНЗ на підставі кошторису, затвердженого керівником закладу, в установленому законодавством порядку та також інших джерел, не заборонених законодавством України.
Керівництво підрозділом здійснює начальник, який призначається на посаду та звільняється з посади наказом керівника ВНЗ та організовує свою діяльність відповідно до чинного законодавства України.
Так, Типовими штатними нормативами вищих навчальних закладів I — II рівнів акредитації, затвердженими наказом МОН від 23.01.2014 р. № 60, передбачений підрозділ у такому складі:
— керівник підрозділу сприяння працевлаштуванню випускників навчального закладу у кількості 1 на навчальний заклад;
— фахівець з профорієнтації випускників навчального закладу (провідний, I, II категорій, без категорії) — 1 фахівець на кожні 500 студентів, курсантів, які навчаються за денною формою навчання, але не більше 2 посад на навчальний заклад.
Чи відносяться вони до педагогічних, зокрема посада керівника підрозділу сприяння працевлаштуванню? Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затверджений постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963, не містить зазначеної посади. Отже, такий працівник не належить до педагогічних.
Тепер розберемося з відпусткою. Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, що відлічується з дня укладення трудового договору.
Відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону про відпустки керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затвердженому Кабміном. Ідеться про Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.97 р. № 346 (далі — Порядок № 346).
Зауважимо, що у цьому Порядку посада керівника підрозділу сприяння працевлаштуванню випускників не вказана. Отже, на відпустку до 56 днів такий працівник права не має. Також спеціалісти Мінсоцполітики у своїх листах від 24.02.2016 р. № 54/13/116-16 та від 14.09.2016 р. № 497/13/116-16 зазначали: щорічна основна відпустка працівників, не передбачених додатком до Порядку № 346, має становити 24 календарних дні.
Висновок: керівнику підрозділу сприяння працевлаштуванню випускників слід надавати щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні. На відпустку тривалістю до 56 календарних днів такий працівник права не має.