18.06.2018
Перш ніж відповісти на зазначене запитання, нагадаємо, що з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу КМУ не пізніше ніж за 3 місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ і організацій перенести вихідні та робочі дні в порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким установлений п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (ч. 4 ст. 67 КЗпП).
На підставі цієї норми Уряд щорічно видає розпорядження, в якому наводить свої рекомендації про перенесення робочих та вихідних днів для раціоналізації робочого часу в період святкових та неробочих днів, наведених у ст. 73 КЗпП. Крім того, це дозволяє створити сприятливі умови для відзначання таких свят.
Цьогоріч Кабмін видав таке розпорядження у січні 2018 року, і це — розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2018 році» від 11.01.2018 р. № 1-р. Цим документом рекомендовано для працівників, яким установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочий день з п’ятниці 29.06.2018 р. перенести на суботу 23.06.2018 р. — для святкування Дня Конституції України (28.06.2018 р., четвер). При цьому усі дії з виходу на роботу співробітників установи повинні здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесеннями робочих і вихідних днів графіком роботи.
Увага! Рекомендації КМУ стосуються виключно роботодавців, у яких установлений п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.
При 6-денному робочому тижні КЗпП не передбачено перенесення робочих днів, оскільки за такого режиму роботи суботи (на які зазвичай призначають відробіток) є робочими днями. Теж саме стосується і працівників із цілодобовим режимом роботи та підсумованим обліком робочого часу.
Важливо! Тривалість роботи в перенесений робочий день відповідатиме тривалості того робочого дня, який ви перенесете.
Інакше кажучи, тривалість робочої суботи (23 червня) дорівнюватиме тривалості того робочого дня, за який ви працюєте (29 червня). А от у випадку якщо переноситься робочий день, що передує святковому або неробочому дню, то для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи в перенесений робочий день відповідатиме тривалості передсвяткового робочого дня (ст. 53 КЗпП). Якщо керуватися цим правилом, то в межах року нічого не зміниться — ані тривалість робочого часу, ані фонд зарплати.
Зауважимо, що у місяцях, у яких відбувається перенесення, змінюється графік роботи установи. За таким зміненим графіком роботи потрібно буде виходити на роботу, надавати відпустки, здійснювати оплату лікарняних і відряджень. При цьому у ті дні, на які було перенесено робочі дні, працівники зобов’язані вийти на роботу.
Для працівника, про якого йдеться в запитанні, останнім днем щорічної основної відпустки є 27.06.2018 р. Як бачимо, у цьому випадку роботодавець переніс робочі дні в червні 2018 року саме згідно з наведеними вище рекомендаціями Уряду. Отже, вказаний працівник повинен вийти на роботу 02.07.2018 р. (понеділок), адже 28.06.2018 р. (четвер) — це святковий день, а 29.06.2018 р. (п’ятниця) перенесено на 23.06.2018 р. Саме 02.07.2018 р. є першим робочим днем для працівника за графіком роботи установи (після відпустки). При цьому не має значення той факт, що 23.06.2018 р. цей працівник перебував у щорічній основній відпустці.
У свою чергу, якщо працівник йде у відпустку після 23 червня 2018 року, наприклад, з 25.06.2018 р. і робочий день згідно з наказом керівника установи було перенесено з 29.06.2018 р. на 23.06.2018 р., то він повинен працювати 23 червня (суботу), оскільки за графіком роботи цей день є робочим. При цьому відсутність працівника на роботі у зазначений робочий день без поважної причини може розглядатися як прогул.