08.04.2019
Перш ніж перейти до відповіді на поставлені запитання, коротко нагадаємо особливості функціонування центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді (далі — центр СССДМ).
Так, відповідно до п. 1 Загального положення про центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, затвердженого постановою КМУ від 01.08.2013 р. № 573, (далі — Положення № 573) центр СССДМ — це спеціальний заклад, що проводить соціальну роботу із сім’ями, дітьми та молоддю, які перебувають у складних життєвих обставинах та потребують сторонньої допомоги. Мережа центрів СССДМ складається з обласних, регіональних, районних, міських, районних у містах центрів.
Згідно з п. 10 Положення № 573 центр СССДМ очолює директор, який призначається на посаду і звільняється з посади в установленому порядку керівником органу, до повноважень якого належить утворення, реорганізація та ліквідація центру. До основних повноважень директора центру СССДМ належить:
• складання штатного розпису центру в межах граничної чисельності працівників та фонду оплати праці;
• затвердження положення про структурні підрозділи центру та посадові інструкції його працівників;
• видання наказів організаційно-розпорядчого характеру, організація і контроль їх виконання;
• призначення на посади та звільнення з них працівників центру;
• утворення в центрі атестаційної комісію, сприяння підвищенню кваліфікації працівників центру;
• представництво центру у відносинах з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями;
• проведення особистого прийому громадян з питань, що належать до компетенції центру тощо.
Умови оплати праці працівників центру СССДМ, у тому числі його директора, затверджуються Мінсоцполітики за погодженням з Мінфіном (п. 13 Положення № 573). Про них далі й поговоримо.
Порядок установлення тарифного розряду директору центру СССДМ урегульований наказом Мінсоцполітики «Про умови оплати праці працівників закладів соціального захисту дітей, закладів соціального обслуговування, закладів соціальної підтримки сімей, дітей та молоді і центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді» від 18.05.2015 р. № 526 (далі — наказ № 526).
Так, відповідно до додатка 3 до цього наказу тарифний розряд директору центру СССДМ установлюються за групами з оплати праці залежно від чисельності населення адміністративно-територіальних одиниць. Рішення щодо встановлення конкретного тарифного розряду приймає орган, який утворив центр.
Тепер щодо самих тарифних розрядів. Вони наведені у таблиці нижче.
Група з оплати праці (чисельність населення адміністративно-територіальних одиниць) | Діапазон тарифних розрядів |
I група (понад 501 тис. осіб) | 16 — 18 |
II група (101 — 500 тис. осіб) | 15 — 17 |
III група (до 100 тис. осіб) | 14 — 16 |
Як бачите, тарифний розряд директору центру СССДМ установлюється в межах відповідного діапазону, який становить 3 тарифних розряди. Яким же чином установити конкретний тарифний розряд? Відповідь на це запитання надає приміка «*» додатка 3 до наказу № 526.
При визначенні тарифного розряду директора центра СССДМ враховуються такі показники:
• наявність закладів, щодо яких Центр здійснює організаційно-правове, методичне та інформаційне забезпечення їх діяльності;
• наявність у директора документа про підвищення кваліфікації;
• стаж роботи в центрах СССДМ понад 3 роки.
При цьому слід враховувати, що за наявності: одного із зазначених показників або відсутності усіх установлюється мінімальний тарифний розряд у межах діапазону тарифних розрядів за відповідною групою з оплати праці (I група — 16 тарифний розряд, II група — 15, III група — 14);
за наявності двох показників — мінімальний тарифний розряд підвищується на один порядок (I група — 17 тарифний розряд, II група — 16, III група — 15);
трьох показників — мінімальний тарифний розряд підвищується на два порядки (I група — 18 тарифний розряд, II група — 17, III група — 16).
Надбавка за стаж роботи в центрах СССДМ встановлюється:
• керівникам (директору);
• заступникам керівників (заступнику директора — начальнику відділу);
• керівникам структурних підрозділів з основного виду діяльності;
• фахівцям із соціальної роботи.
Таке коло отримувачів «стажової» надбавки окреслено п. 1 Порядку нарахування і виплати надбавки керівникам центрів соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів з основного виду діяльності та фахівцям із соціальної роботи за стаж роботи в центрах соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді від 21.06.2017 р. № 435 (далі — Порядок № 435).
Згідно з п. 2 Порядку № 435 надбавка за стаж роботи установлюється залежно від стажу роботи в центрах СССДМ у таких розмірах:
Стаж роботи | Розмір надбавки, % |
Понад 3 роки | 10 |
Понад 10 років | 20 |
Понад 20 років | 30 |
Така надбавка виплачується (за фактично відпрацьований час) до посадового окладу з урахуванням підвищень і без урахування інших надбавок і доплат (п. 5 Порядку № 435). Зверніть увагу: «стажова» надбавка виплачується за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, надбавка не виплачується.
Якщо у працівника право на нарахування або підвищення розміру надбавки виникло протягом календарного місяця, така надбавка нараховується з початку наступного місяця (п. 7 Порядку № 435).
Отже, як бачимо, директор центру СССДМ має право на надбавку за стаж роботи. Розмір такої надбавки залежить від наявного стажу роботи в центрах СССДМ.