Сумісник → основний працівник: чи застосовувати ПСП?

Зміна статусу роботи сумісника → основного працівника

Нерідко працівник переходить з основного місця роботи на сумісництво (чи навпаки) «всередині» одного й того самого роботодавця. При цьому зазвичай застосовуються два варіанти:

1) працівника звільняють з основного місця роботи (з місця роботи за сумісництвом) і приймають до штату за сумісництвом (на основне місце роботи) до того ж роботодавця;

2) працівника переводять з основного місця роботи (із сумісництва) на роботу за сумісництвом (на основне місце роботи) без звільнення.

На наш погляд, у ситуації, що розглядається, абсолютно правильно був застосований перший варіант звільнення/прийняття. Оскільки при застосуванні варіанта з переведенням у роботодавця можуть виникнути проблеми із заповненням та видачею трудової книжки, розрахунком відпускних тощо.

Також зупиняти свій вибір на варіанті прийняття/звільнення рекомендувало й Мінсоцполітики в листах від 22 червня 2012 року № 93/06/187-12, від 14 червня 2016 року № 121/06/187-16 і від 18 жовтня 2017 року № 446/0/22-17/134 (ср. ).

Чи застосовувати ПСП?

Працівник має право на податкову соціальну пільгу (ПСП) у місяці прийняття на роботу/звільнення з роботи, якщо його дохід не перевищує граничної суми зарплати, що надає право на ПСП (у 2020 році — 2940 грн)¹.

¹ Більше інформації про розміри ПСП, які діють у 2020 році, ви знайдете у журналі «Бюджетна бухгалтерія», 2020, № 1-2, с. 14.

Пільгу застосовують до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (п.п. 169.2.1 ПКУ).

У запитанні, що розглядається, заробітна плата за фактично відпрацьований час у місяці звільнення з місця роботи за сумісництвом і прийняття до штату на основне місце роботи нарахована одним роботодавцем.

Отже, з граничним розміром доходу, що надає право на ПСП, необхідно порівнювати загальний сукупний дохід, нарахований такому працівникові в одному місяці як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Тобто якщо б загальний дохід працівника у вигляді зарплати не перевищив у місяці звільнення/прийняття 2940 грн, то ПСП застосовувати було б можна. Але у нашому випадку працівник не має право на ПСП, оскільки його сукупний дохід за серпень 2020 року перевищує встановлену межу (2980 грн + 2420 грн = 5400 грн > 2940 грн).