28.09.2009
ДОТАЦІЇ ДЛЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ БЕЗРОБІТНИХ:
до Порядку надання внесено зміни
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 19.08.2009 р. № 316
«Про внесення змін до Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних»
Наказом
, що коментується, Мінпраці внесло зміни до Порядку надання роботодавцю дотацій на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних, затвердженого наказом Мінпраці від 10.01.2001 р. № 1 (далі — Порядок).Унесені до
п. 7 Порядку зміни змінюють порядок розрахунку дотації у разі, коли працівник відпрацював у роботодавця повний місяць, а термін надання дотації припиняється в середині місяця, або коли працівник відпрацював неповний місяць, і його заробітна плата перевищує середній рівень зарплати за всіма видами економічної діяльності.Наведемо формули для розрахунку сум дотацій.
Випадок 1
. Працівник відпрацював у роботодавця повний місяць, а термін надання дотації припиняється в середині місяця. Зарплата працівника в цьому випадку перевищує середній рівень зарплати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області (ЗПсер) (оновлений абзац третій п. 7 Порядку):Днд = ЗПсер : РДз
х РДд,де
Днд — розмір дотації за місяць, у якому припиняється надання дотації;РДз
— кількість установлених законодавством робочих днів у цьому місяці;РДд
— кількість робочих днів, за які надається дотація.Випадок 2
. Працівник відпрацював неповний місяць, його зарплата в цьому випадку перевищує середній рівень зарплати за всіма видами економічної діяльності у відповідній області (оновлений абзац четвертий п. 7 Порядку):Д = ЗПсер : РДз
х РДвідпр,де
Д — розмір дотації за місяць, в якому працівник відпрацював неповний місяць;РДвідпр
— кількість робочих днів, відпрацьованих працівником відповідно до табеля обліку використання робочого часу.До внесення змін суму дотації в таких випадках розраховували виходячи з календарних, а не робочих днів, що було незрозуміло, адже дотація покриває витрати на оплату праці роботодавця, а зарплату роботодавець нараховує саме за відпрацьовані робочі дні, а не календарні.
Наказ, що коментується, набрав чинності з дня опублікування — з 21 вересня 2009 року (опубліковано в бюлетені «Офіційній вісник Україні» від 21.09.2009 р. № 70).