Роботодавці, пам’ятаєте! Під час прийняття на роботу та у процесі роботи ви повинні за свій рахунок організувати працівникам інструктаж, навчання з питань охорони праці (далі — ОП). Усі подробиці прописані у ст. 18 Закону про охорону праці* та Типовому положенні № 15**.
Неначебто все зрозуміло: проводимо навчання для працівників. Однак існують особливі категорії працівників, наприклад, сумісники.
Чи потрібно проводити навчання з питань ОП для сумісників? Так, потрібно. Причому сумісники проходять навчання, інструктаж і перевірку знань з питань ОП як за їх основними професіями, так і за професіями за сумісництвом (п. 3.7 Типового положення № 15).
Особливості ОП-навчання сумісників цілком можна (і навіть потрібно) прописати в «місцевому» Положенні про проведення навчання з питань ОП, яке діє на підприємстві.
Є ще один вид роботяг — особи, які виконують роботу за договором підряду. Пам’ятайте: відносини з ними регулює не трудове, а цивільне законодавство (ЦКУ). Жодних паралелей із сумісниками для підрядників проводити не можна. Адже на відміну від сумісників, підрядники не є працівниками в розумінні Закону про охорону праці (не працюють за трудовим договором). І такі відносини під сферу дії цього Закону не підпадають.
Основний документ у відносинах з підрядником — договір підряду. Тому саме в ньому можна (за бажанням сторін) прописати вимоги про проходження підрядником інструктажу, навчання з питань ОП.
* Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII.
** Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.05 р. № 15.