Обучение по вопросам охраны труда: совместители и подрядчики

Работодатели, помните! Во время приема на работу и в процессе работы вы должны за свой счет организовать работникам инструктаж, обучение по вопросам охраны труда (далее — ОТ). Все подробности прописаны в ст. 18 Закона об охране труда* и Типовом положении № 15**.

Вроде все ясно: проводим обучение для работников. Но есть особые категории работников, например, совместители.

Нужно ли обучать по вопросам ОТ совместителей? Да, нужно. Причем совместители проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам ОТ как по их основным профессиям, так и по профессиям по совместительству (п. 3.7 Типового положения № 15).

Особенности ОТ-обучения совместителей вполне можно (и даже нужно) прописать в «местном» Положении о проведении обучения по вопросам ОТ, которое действует на предприятии.

Есть еще один вид трудяг — лица, выполняющие работу по договору подряда. Помните: отношения с ними регулирует не трудовое, а гражданское законодательство (ГКУ). Никаких параллелей с совместителями для подрядчиков проводить нельзя. Ведь, в отличие от совместителей, подрядчики не являются работниками в понимании Закона об охране труда (не работают по трудовому до­говору). И такие отношения под сферу действия этого Закона не подпадают.

Основной документ в отношениях с подрядчиком — договор подряда. Поэтому именно в нем можно (по желанию сторон) прописать требования о прохождении подрядчиком инструктажа, обучения по вопросам ОТ.