Одразу про головне: в Інструкції прямо прописали, що підприємству-роботодавцю компенсують усі витрати, пов’язані з виплатою середнього заробітку працівнику, призваному на військові збори, у тому числі й ЄСВ-«нарахування».
Раніше ми теж робили такий висновок виходячи з колишньої редакції п. 12 Інструкції. Тут ідеться про покриття «витрат на виплату середньої заробітної плати військовозобов’язаним, призваним на збори», а до таких витрат підприємства-роботодавця входить і сума нарахованого ЄСВ.
На щастя, тепер гадати не потрібно. ЄСВ компенсують — і крапка. Хоча форму відомості на виплату середнього заробітку не доповнили окремою графою для суми ЄСВ. Тому можна або власноручно дописати цю суму, або включити її до загальної нарахованої суми.
Крім того, уточнили, що рахунки на оплату та додані до них відомості потрібно подавати до районного військкомату, в якому перебуває на обліку ваш призваний працівник. А далі рахунки «рушать» до обласного військкомату для оплати.
На замітку. Вашого працівника призвали на збори до лав Національної гвардії? Витрати на ЄСВ-нарахування теж компенсують. Детальніше — у «БТ», 2014, № 32, с. 9.
На жаль, обіцяний порядок компенсації середнього заробітку мобілізованим працівникам усе ще не з’явився (також див. с. 7). Позицію ПФУ щодо відображення виплат мобілізованим працівникам у ЄСВ-звітності ви дізналися з «БТ», 2014, № 30, с. 7.
Наказ діє з 02.09.14 р.