Не секрет, що за складні та шкідливі роботи належить «бонус» до зарплати — підвищена оплата праці (ст. 100 КЗпП). Причому перелік таких робіт має з’явитися з-під пера Кабміну, але до сьогодні так і не з’явився. Тому Мінсоцполітики зазначає: поки можна виплачувати доплати за рахунок власних коштів роботодавця згідно зі ст. 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII.
Водночас для окремих галузей затверджені відповідні переліки. Так, для будівництва він затверджений постановою КМУ від 12.07.05 р. № 576.
Правильно встановити та розрахувати доплату вам допоможе Типове положення № 387*.
* Типове положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевого переліку робіт, на яких можуть установлюватися доплати робітникам за умови праці, затверджене чинною в Україні постановою Держкомітету СРСР з праці і соціальних питань і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.86 р. № 387/22-78.
Важливо розуміти: доплата встановлюється працівнику не у зв’язку з посадою, а за виконання важких/шкідливих/небезпечних робіт. Тому Мінсоцполітики акцентує увагу: доплати встановлюються за конкретними робочими місцями і нараховуються лише за час фактичної зайнятості відповідних працівників на роботах зі шкідливими умовами праці (п. 1.7 Типового положення).
Перелік конкретних робіт, розміри доплат потрібно встановити наказом по підприємству.