Працівники, які звільнені з військової служби в запас (демобілізовані) і не продовжують військову службу за контрактом, з урахуванням часу проїзду до місця проживання (перебування) мають стати до роботи.
Якщо працівник своєчасно не став до роботи без поважних причин, то до нього можуть бути застосовані дисциплінарні стягнення, аж до звільнення. Зокрема, роботодавець має право звільнити такого працівника згідно з п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП у разі прогулу (у тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин.
Увага! Обов’язково дотримуйтеся вимог трудового законодавства до порядку застосування дисциплінарних стягнень.
Перш ніж звільняти працівника за прогул, отримайте від нього письмові пояснення ( ст. 149 КЗпП). Адже може існувати низка об’єктивних і суб’єктивних причин, з яких працівник не зміг своєчасно повернутися на місце роботи після звільнення з військової служби.
Крім того, роботодавець повинен документально підтвердити факт відсутності працівника на робочому місці. Наприклад, створити особливу комісію (не менше 3 осіб) і скласти акт про відсутність працівника на роботі.
Документальним підтвердженням також буде табель обліку використання робочого часу. У ньому відсутність на роботі без поважних причин позначають умовним позначенням «ПР» — прогул.
Важливо! Звільнити працівника на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП можна тільки після отримання згоди профспілкового органу ( ч. 1 ст. 43 КЗпП).
Ну і пам’ятайте, що застосування дисциплінарних стягнень — це право, а не обов’язок роботодавця.