Поява нового святкового дня у ст. 73 КЗпП (зміни внесені Законом України від 05.03.2015 р. № 238-VIII (далі — Закон № 238), який набрав чинності 25.03.15 р.) — Дня захисника України (святкуватиметься щороку 14 жовтня) внесла свої корективи до розрахунку кількості днів щорічної відпустки, що компенсують працівнику при звільненні.
При припиненні трудових відносин працівнику виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки. Це прямо передбачено ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР.
У нашому випадку працівник звільняється, не відпрацювавши повністю третій робочий рік. У такому разі кількість днів щорічної відпустки, які компенсують, треба розрахувати пропорційно відпрацьованому часу. Зробимо розрахунки.
1. Визначаємо кількість днів відпустки, що припадають на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) року. Перш ніж навести формулу для розрахунку, зауважимо: на третій робочий рік працівника (10.10.14 р. — 09.10.15 р.), відпрацьований ним не повністю, не припадає новий святковий день, оскільки уперше він відзначатиметься 14.10.15 р. Тому у цьому випадку розраховуємо вказаний показник так:
К1= Двідп: (365 - 10) = 24 к. дн. : (365 к. дн. - 10 к. дн.) = 0,0676 к. дн.,
де Двідп— кількість календарних днів відпустки, що належать працівнику за повністю відпрацьований робочий рік. У нашому випадку тривалість щорічної відпустки працівника становить 24 календарних дні;
365 — кількість днів за рік;
10 — кількість святкових та неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП, які припадають на рік, без урахування нового святкового дня. Причина: День захисника України не припадає на робочий рік працівника.
2. Розрахуємо кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації при звільненні:
К = Двідпрх К1= 193 к. дн. х 0,0676 к. дн. = 13,0468 к. дн. ≈ 13 к. дн.,
де Двідпр— кількість відпрацьованих календарних днів (без урахування святкових та неробочих) за робочий період. У випадку, наведеному в запитанні, робочим періодом є 10.10.14 р. — 24.04.15 р. У ньому 193 к. дн. без урахування святкових днів, що припадають на такий період (Новий рік, Різдво Христове, Міжнародний жіночий день, Пасха);
К1— кількість днів відпустки, що припадає на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) року. Ми обчислили цей показник на кроці 1.
З працівником укладено трудовий договір 17.11.14 р. Щорічна основна відпустка — 24 календарних дні. Він звільняється 30.04.15 р., не скориставшись жодним днем цієї відпустки. За скільки невикористаних днів відпустки працівнику необхідно виплатити компенсацію?
Схема обчислення, наведена у відповіді на попереднє запитання, не змінюється, але є свої нюанси.
1. Визначаємо кількість днів відпустки, що припадають на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) року. При цьому тут до уваги беремо 11 святкових днів, а не 10. Справа в тому, що на робочий рік працівника, якби він відпрацював його повністю (17.11.14 р. — 16.11.15 р.), припав би новий святковий день (14.10.15 р.). При цьому працівник звільняється після 25.03.15 р., тобто після набранням чинності Законом № 238. Тож розрахунок виглядає так:
К1= Двідп: (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 24 к. дн. : (365 к. дн. - 11 к. дн.) = 0,0678 к. дн.,
де Двідп— кількість календарних днів відпустки, що належать працівнику за повністю відпрацьований робочий рік. За умовами запитання — 24 календарних дні;
365 — кількість днів за рік;
11 — кількість святкових та неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП, оскільки День захисника України припадає на робочий рік працівника.
2. Розрахуємо кількість календарних днів відпустки, що підлягають компенсації при звільненні:
К = Двідпр х К1= 161 к. дн. х 0,0678 к. дн. = 10,9158 ≈ 11 к. дн.,
де Двідпр— кількість відпрацьованих календарних днів (без урахування святкових та неробочих) за робочий період. Для випадку, наведеного у запитанні, кількість відпрацьованих календарних днів за період 17.11.14 р. — 30.04.15 р. (без урахування святкових днів, що припали на цей період) складає 161 к. дн.;
К1— кількість днів відпустки, що припадає на один календарний день (без урахування святкових та неробочих днів за весь рік) року (див. розрахунок на кроці 1).