Нового працівника перед остаточним затвердженням на посаді можна «протестувати». Ідеться про строк випробування. Дозволяє проводити випробування ст. 26 КЗпП, вона ж встановлює і випадки, коли випробування не проводиться, зокрема, для молодих фахівців після закінчення професійних навчально-виховних установ, ВНЗ.
Закон, що коментується, розширив перелік таких винятків. Відтепер, крім уже зазначених у ст. 26 КЗпП осіб, приймати без строку випробування потрібно:
• осіб, обраних на посаду;
• переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які стажуються при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір терміном до 12 місяців;
• осіб, які приймаються на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб (зокрема, із зони АТО та окупованого Криму).
Також підкоригували норму, що дозволяла продовжити строк випробування, якщо той, хто випробовується, був відсутній на роботі з поважних причин. Замість цього тепер установлено, що дні відсутності працівника з будь-яких причин не зараховуються до строку випробування.
Уточнили, що звільнити працівника під час строку випробування можна, письмово попередивши його за три дні. До списку причин для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця додали невідповідність працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування ( ст. 40 КЗпП).
Закон діє з 12.06.16 р.