Мінзарплата та прожитмінімум: з 1 травня в нових «кольорах»

Спочатку давайте ознайомимося з розмірами мінзарплати (далі — МЗП) і прожиткового мінімуму (далі — ПМ), які діють з 1 травня 2016 року (див. табл. 1 і 2).

Таблиця 1. Розміри МЗП

Таблиця 2. Розміри ПМ

Ну як вам нові розміри? Вражають? А тепер давайте подивимося, на що вони вплинуть, а на що ні.

Зростання тягне зростання

ЄСВ. З 1 травня 2016 року підвищується розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Із зазначеної дати і до 30.11.2016 р. він дорівнюватиме 36250,00 грн.

Також не забуваємо про вимогу ЄСВ з МЗП! Її необхідно застосовувати при визначенні бази нарахування ЄСВ щодо основних працівників, до якої застосовується ставка ЄСВ 22 %. Якщо база нарахування за місяць щодо таких працівників менше МЗП, необхідно визначити додаткову базу нарахування ЄСВ і нарахувати на неї ЄСВ за ставкою 22 %.

Чому дорівнює додаткова база нарахування ЄСВ? Різниці між МЗП (з травня 2016 року — 1450,00 грн.) і фактичною базою нарахування ЄСВ, визначеною щодо основного працівника.

І тут особливу увагу рекомендуємо вам звернути на працівниць, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Якщо сума допомоги, нарахована в попередніх місяцях за місяці починаючи з травня 2016 року, менше 1450,00 грн., не забудьте розрахувати додаткову базу нарахування ЄСВ, нарахувати/сплатити з неї ЄСВ і відобразити це в таблиці 6 у графах 19 і 21 відповідно.

Розрахунок додаткової бази та нарахування на неї ЄСВ необхідно проводити в тому місяці, за підсумками якого сума декретних виявилася менше МЗП.

Індексація. Зарплату працівників індексують у межах ПМ, встановленого для працездатних осіб. Отже, заробітну плату у травні — листопаді індексуємо в межах 1450,00 грн. Уже традиційно інформацію щодо коефіцієнтів індексації та сум поточної індексації за травень 2016 року ми наведемо в найближчому номері «БТ».

Лікарняні та декретні. При розрахунку лікарняних і декретних необхідно дотримуватися обмежень, розмір яких залежить від розмірів МЗП і ПМ на працездатну особу, що діють у відповідних місяцях. Ці обмеження умовно можна поділити на загальні та спеціальні.

Загальні обмеження призначені для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку становить 6 місяців і більше. Озвучимо ці обмеження.

Щодо декретних. Сума допомоги по вагітності та пологах із розрахунку на місяць не має перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ, з якої сплачувався ЄСВ, і не може бути менше розміру МЗП, встановленого на момент настання страхового випадку.

Щодо лікарняних. Їх сума з розрахунку на місяць не має перевищувати розмір максимальної величини бази справляння ЄСВ, з якої сплачувався ЄСВ.

Тобто щодо лікарняних і декретних верхня межа виплат із розрахунку на місяць дорівнює:

• 34450,00 грн., якщо початок страхового випадку припадає на травень 2016 року;

• 36250,00 грн. — якщо на червень — грудень 2016 року.

Нижня межа щодо декретних із розрахунку на місяць, якщо право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами виникло починаючи з травня 2016 року, дорівнює 1450,00 грн.

Крім того, і щодо лікарняних, і щодо декретних середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ із розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). Стосовно страхових випадків, що настали у травні 2016 року, ця величина дорівнює 1131,73 грн. (34450,00 грн. : 30,44), у червні — грудні 2016 року — 1190,87 грн. (36250 грн. : 30,44.)

Спеціальні обмеження передбачені для застрахованих осіб, страховий стаж яких протягом останніх 12 місяців становить менше 6 місяців.

Щодо декретних. Сума допомоги по вагітності та пологах із розрахунку на місяць не має перевищувати двократний розмір МЗП і не може бути менше розміру МЗП, встановленого законом у місяці настання страхового випадку.

Щодо лікарняних. Сума лікарняних із розрахунку на місяць не може бути вище розміру МЗП, встановленого законом у місяці настання страхового випадку.

Таким чином, якщо до працівника застосовуються спецобмеження і право на:

• допомогу по вагітності та пологах настало з травня 2016 року, її сума з розрахунку на місяць не має бути вище 2900,00 грн. і нижче 1450,00 грн.;

• лікарняні настало з травня 2016 року, їх сума з розрахунку на місяць не має бути вище 1450,00 грн.

Крім того, щоб відпрацьований працівником місяць увійшов до «лікарняного» стажу як повний, ЄСВ з його доходу має бути сплачений у сумі не менше мінімального страхового внеску. З 01.05.16 р. його розмір стосовно звичайного працівника дорівнює: 319,00 грн. (1450,00 грн. х 22 % : 100 %).

Зростання протягом року для них не має значення

Зростання МЗП і ПМ у травні 2016 року не впливає на ті показники, розмір яких визначають виходячи з розмірів МЗП і ПМ, встановлених на 1 січня 2016 року (1378 грн.). Це зокрема:

• граничний розмір доходу, що надає право на ПСП. Протягом усього 2016 року скористатися ПСП можуть платники податків, якщо їх зарплата за місяць не перевищує межу 1930 грн. Виняток — один з батьків, які мають право на ПСП на «дітей». Для нього граничний розмір дорівнює 1930 грн. х кількість дітей віком до 18 років;

• розмір ПСП. Протягом усього 2016 року розмір звичайної ПСП дорівнює 689 грн., підвищеної — 1033,50 грн., максимальної — 1378,00 грн.;

• розмір добових витрат, що не обкладаються ПДФО, для госпрозрахункових підприємств. У 2016 році він дорівнює для відряджень у межах України — 275,60 грн., для закордонних відряджень — 1033,50 грн.;

• розмір неоподатковуваної нецільової благодійної допомоги (п.п. 170.7.3 ПКУ). У 2016 році — 1930,00 грн.;

• розмір неоподатковуваної допомоги на поховання, наданої роботодавцем платника податків за останнім місцем роботи (п.п. «б» п.п. 165.1.22 ПКУ). У 2016 році становить 3860,00 грн.;

• розмір неоподатковуваного негрошового дарунка (п.п. 165.1.39 ПКУ). У 2016 році становить 689,00 грн.