З 01.01.17 р. розмір зарплати за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчий за мінзарплату (М3П) ( ст. 31 Закону про оплату праці*).
* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
Не враховуються при обчисленні розміру зарплати для забезпечення її мінімального розміру доплати за:
• роботу в несприятливих умовах праці й підвищеного ризику для здоров’я;
• роботу в нічний і наднормовий час;
• роз’їзний характер робіт;
• а також премії до святкових і ювілейних дат.
У листі, який коментується, фахівці Мінсоцполітики уточнили, що до доплат за роботу в несприятливих умовах праці мають пряме відношення також:
• доплати за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці, виплачувані за результатами атестації робочих місць;
• доплати працівникам (у тому числі молодшим медичним сестрам), які використовують у роботі дезінфікуючі засоби;
• доплати працівникам, зайнятим прибиранням туалетів.
Увага! Такі виплати повинні нараховуватися понад розмір МЗП (3200 грн.).
А ось ураховувати при розрахунку МЗП необхідно:
• доплати за поєднання професій (посад) і виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
• доплати за збільшення обсягу виконаних робіт;
• доплати за ненормований робочий день і надбавки за класність водіям;
• доплати за вчене звання, за науковий ступінь, за вислугу років;
• виробничі премії;
• індексацію.
Також у МЗП враховуються підвищення посадових окладів (тарифних ставок) працівників.
І якщо вийшло так, що працівник виконав місячну норму праці, а нарахована йому зарплата нижча законодавчо встановленого розміру МЗП, роботодавець зобов’язаний зробити доплату до рівня 3200 грн.