Працівник-студент має право на лікарняний і декретний

Бити байдики у вільний від навчання час — вже не модно. Є канікули, є вільний час після пар-лекцій. Тому студент йде працювати.

Право студентів вищих навчальних закладів (ВНЗ) на трудову діяльність у позанавчальний час закріплене в п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.14 р. № 1556-VII. Нічого не має проти цього і КЗпП.

Ну а коли так, отже, роботодавець запросто може оформляти відносини із студентом незалежно від форми його навчання.

І ось тут будьте уважні: важливо правильно оформити із студентом трудові відносини.

Якщо, звісно, він не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця. Чому це так важливо? Від цього залежить, наприклад, порядок оплати йому лікарняного або декретного. Про це говорить Фонд соціального страхування України (ФСС) в листі від 02.10.17 р. № 5.2-28-681.

Навчання для студента є основним видом діяльності, але не основним місцем роботи. Адже в цьому випадку відсутній сам факт роботи. До речі, з тим, що навчання, нехай навіть і на денній формі, не є основним місцем роботи студента, згоден і Пленум ВСУ (див. п. 14 постанови від 24.12.99 р. № 13). Поділяє цю думку і Мінсоцполітики (листи від 22.03.06 р. № 1993/0/14-06/13, від 12.03.07 р. № 66/06/186-07, від 08.11.10 р. № 214/06/187-10 і від 25.05.15 р. № 198/06/186-15). Цієї ж позиції дотримується і ФСС в листі від 02.10.17 р. № 5.2-28-681.

Так, якщо працівник прийнятий на роботу відповідно до чинного законодавства, то він має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності і допомогу по вагітності та пологах.

Підставою для призначення таких виплат, як і у звичайному страховому випадку, є:

• оригінал лікарняного листа, якщо працівник-студент прийнятий на основне місце роботи;

• копія лікарняного листа, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи, і довідка про середню зарплату з основного місця роботи, якщо працівник-студент прийнятий на місце роботи за сумісництвом — за умови, що є основне місце роботи!

Додамо, що нерідко роботодавець приймає на роботу студентів денної форми навчання як сумісників, помилково вважаючи, що місце навчання — це основне місце роботи. Через це працівник-студент не може реалізувати своє право на лікарняні і декретні виплати. Призначати допомогу на підставі копії листка непрацездатності, не засвідченої за основним місцем роботи, і без довідки про зарплату з основного місця роботи, не можна, — так роз’яснює ФСС з ТВП в листі від 28.11.12 р. № 04-29-3045. Тому щоб виплата допомоги відповідала законодавству, Фонд у таких випадках наполягає на переоформленні трудових відносин із таким працівником.

І ще один момент. Як правило, якщо студент навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/вранці або у вихідні дні, а також у період канікул).

Тому у більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу. Причому цей режим може мати різні варіанти (ст. 56 КЗпП):

• неповний робочий день, тобто зменшення тривалості щоденної роботи;

• неповний робочий тиждень, тобто зменшення кількості робочих днів на тиждень при нормальній тривалості робочого дня;

• поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня.

Працю працівника в усіх цих випадках оплачують пропорційно відпрацьованому часу. А ось лікарняні — за усі календарні дні хвороби (якщо не було порушення режиму тощо). Їх оплата не залежить від графіка роботи застрахованої особи (див. листи ФСС з ТВП від 21.01.16 р. № 5.2-32-70; від 25.08.15 р. № 5.2-32-1375, від 18.08.16 р. № 2.4-46-1431).