За працівниками, які вступили на військову службу за контрактом, роботодавці зберігають місце роботи, посаду і середній заробіток згідно зі ст. 119 КЗпП. При цьому середньоденну зарплату розраховують за Порядком № 100* виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують початку військової служби. Тобто усі дні служби «солдата підприємства» оплачують виходячи з однієї середньоденної зарплати.
* Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.
Але, якщо в період військової служби «солдата підприємства» йому була підвищена тарифна ставка (оклад), його середньоденну зарплату необхідно відкоригувати на коефіцієнт підвищення (див. п. 10 Порядку № 100). За таким відкоригованим заробітком оплачують робочі дні, пропущені у зв’язку з військовою службою, починаючи з дня підвищення тарифної ставки (окладу).
Важливо! Якщо сума заробітку «солдата підприємства», нарахованого йому за місяць, який він не відпрацював повністю (!) у зв’язку з військовою службою, виявиться нижчою за «мінімалку» (3200,00 грн.), розраховувати і нараховувати йому «трудову» доплату до рівня мінзарплати не треба! Справа в тому, що зарплату в розмірі не нижче «мінімалки» нараховують працівникам, які виконали місячну норму праці. Якщо ж працівник не виконав місячну (годинну) норму праці, його фактичну зарплату порівнюють з мінімальною, розрахованою пропорційно виконаній нормі праці. А ваш «солдат підприємства» в такому місяці норму праці не виконав взагалі.
Важливо! Навіть якщо місячна сума зарплати «солдата підприємства» не перевищить граничний розмір зарплати, що надає право на податкову соціальну пільгу (у 2017 році в загальному випадку — 2240,00 грн.), таку пільгу до його зарплати не застосовуємо!
Чому? Усе просто. Підпункт 169.2.3 ПКУ забороняє застосовувати податкову соцпільгу до зарплати працівника, яку він одночасно отримує з доходами у вигляді грошового або майнового (речового) забезпечення військовослужбовців, що виплачуються з бюджету.
Тепер про ЄСВ. «Солдат підприємства» увесь місяць знаходився з роботодавцем у трудових відносинах і йому за цей місяць нараховано дохід, що входить у базу нарахування ЄСВ (середній заробіток). Тому якщо сума його зарплати виявиться нижчою за «мінімалку» (3200,00 грн.), на різницю між цими двома величинами доведеться донарахувати ЄСВ