09.05.2018
Передусім зазначимо, що згідно зі ст. 21 Закону про відпустки і ч. 3 ст. 115 КЗпП зарплата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку. Обчислення триденного строку здійснюється в календарних днях. У зазначений строк повинна виплачуватися заробітна плата за час усіх видів оплачуваних відпусток, передбачених ст. 4 Закону про відпустки.
Ступінь відповідальності (штраф) для роботодавця за порушення строку виплати відпускних залежить від того, на який строк затримано їх виплату: на строк до одного місяця (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП) чи більше (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Крім того, за порушення встановлених строків виплати заробітної плати (у цьому випадку відпускних), незалежно від строку затримки виплати, посадова особа, винна в цьому порушенні, може отримати адмінштраф за ч. 1 ст. 41 КУпАП.
При цьому такий штраф накладається за факт порушення без урахування кількості працівників, права яких порушені.
А чи є ситуації, коли допускається виплата відпускних у пізніші, ніж установлено законодавством, строки? Так, є
Таку можливість роботодавцеві надає Конвенція № 132 «Про оплачувані відпустки (переглянута у 1970 р.)», ратифікована Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III (далі — Конвенція), відповідно до § 2 ст. 7 якої суми, належні до виплати за час відпустки (її частину), виплачуються зацікавленій особі до відпустки, якщо інше не передбачено в угоді, яка стосується цієї особи та роботодавця.
На застосування в цьому випадку міжнародної норми «дає добро» ст. 81 КЗпП, відповідно до якої: «якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші правила, ніж ті, які містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди».
На можливість виплати відпускних у пізніший строк, ніж за три дні до початку відпустки, вказували і фахівці Мінсоцполітики в листі від 05.01.2012 р. № 7/13/133-12 (ср. ).
Але, знову-таки, це виняткова ситуація і стосується окремо взятого працівника, який бере відпустку поза графіком.