Порушення | Фінансові санкції | Адміністративні санкції | |
Допуск до роботи без оформлення трудових відносин з виплатою зарплати (винагороди) без сплати ЄСВ і податків | Штраф у розмірі 30 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, чиї права порушено* (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП**) | Штраф у розмірі від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.), при повторному порушенні протягом року — від 1000 до 2000 нмдг (від 17000 до 34000 грн.) (ч. 3 і 4 ст. 41 КпАП***) | |
Оформлення працівників на неповний робочий час при фактичному виконанні роботи повний робочий час | Штраф у розмірі 30 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, чиї права порушено* (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП) | Штраф у розмірі від 30 до 100 нмдг (від 510 до 1700 грн.), при повторному порушенні протягом року, а також якщо порушення здійснені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері, особи, яка їх замінює та виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, — від 100 до 300 нмдг (від 1700 до 5100 грн.) | |
Порушення встановлених термінів виплати зарплати більш ніж за 1 місяць, виплата зарплати не в повному обсязі | Штраф у розмірі 3 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення | ||
Недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці | Штраф у розмірі 10 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення, за кожного працівника, чиї права порушено | ||
Інші порушення трудового законодавства | Штраф у розмірі 1 мінзарплати (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП) | ||
Допуск до роботи іноземця або особи без громадянства без дозволу на працевлаштування | Штраф за кожну таку особу в розмірі 20 мінзарплат, установлених на момент виявлення порушення (абз. 2 ч. 5 ст. 53 Закону про зайнятість****) | Штраф у розмірі від 500 до 1000 нмдг (від 8500 до 17000 грн.), при повторному порушенні протягом року — від 1000 до 2000 нмдг (від 17000 до 34000 грн.) | |
* Накладається на підставі рішення суду про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, і встановлення періоду такої роботи або роботи на умовах неповного робочого часу у випадку, якщо не проводилася перевірка. ** Кодекс законів про працю України. *** Кодекс України про адміністративні правопорушення. **** Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI. | |||
Порушення | Кримінальна відповідальність | ||
Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів або у зв’язку з його повідомленням про порушення іншою особою вимог Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 07.04.2011 р. № 3206-VI | Штраф від 2000 до 3000 нмдг (від 34000 до 51000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 3 років, або виправні роботи строком до 2 років (ч. 1 ст. 172 КК*) | ||
Дії, зазначені в п. 1, вчинені повторно або щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда | Штраф від 3000 до 5000 нмдг (від 51000 до 85000 грн.) або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до 5 років, або виправні роботи строком до 2 років, або арешт строком до 6 місяців | ||
* КК — Кримінальний кодекс України. | |||