Відразу розшифруємо: такого терміна, як «комп’ютерна» відпустка, трудове законодавство не містить. Під такою відпусткою в тому числі мається на увазі щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, надання якої передбачено п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Відповідно до п. 58 розд. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. № 1290, працівники, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, установлену п. 1 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки.
Про віднесення до таких «машин» сучасних персональні комп’ютерів Мінсоцполітики в листах від 11.08.2014 р. № 348/13/166-14 і від 24.12.2013 р. № 152/13/82-13 надало ствердну відповідь.
Однак державні службовці хоча й працюють на персональних комп’ютерах, проте щорічна додаткова відпустка за роботу за комп’ютером їм не належить, оскільки тривалість щорічних відпусток для державних службовців визначається не Законом про відпустки, а Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII: ст. 57 та 58, і збільшена тривалість основної відпустки (30 календарних днів) та право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за держстаж (до 15 календарних днів за умови досягнення відповідного стажу) враховує особливий характер праці державних службовців.
Надання інших додаткових щорічних відпусток, у тому числі за особливий характер праці (за роботу на комп’ютері), Законом № 889 не передбачено.