Звільнення у відпустці до 3 років у зв’язку з ліквідацією підприємства
Підприємство ліквідується. Працівниць, які перебувають у відпустках для догляду за дитиною до 3 років, звільняють з наступним працевлаштуванням до іншого роботодавця. На якій підставі проводити таке звільнення: на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку з ліквідацією підприємства з виплатою вихідної допомоги чи на підставі п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв’язку з переведенням на інше підприємство? Ціна питання — сума вихідної допомоги.
Загальні положення
У випадку ліквідації підприємства трудові договори, укладені на невизначений строк, а також строкові трудові договори до закінчення строку їх дії можуть бути розірвані з ініціативи роботодавця на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП. Про наступне звільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці (ст. 492 КЗпП).