Гнучкий режим робочого часу: нюанси застосування

Гнучкий режим в окремі дні

Частиною 1 ст. 60 КЗпП встановлено, що за письмовим погодженням між працівником і роботодавцем для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу.

Гнучкий режим робочого часу — це форма організації праці, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу протягом робочого дня. Такий режим запроваджується за умови дотримання працівником встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо), норми тривалості робочого часу.