Відпустка за свій рахунок: відмовити неможливо

Відповідь на це запитання залежить від (1) виду відпустки без збереження зарплати та (2) місця роботи працівника. Пояснимо.

Види відпусток за свій рахунок. Закон України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) поділяє відпустки без збереження зарплати на два види.

1 вид: відпустки без збереження зарплати, що надаються за згодою (домовленістю) сторін на підставі ст. 26 Закону про відпустки. Щоб отримати таку відпустку, самого тільки бажання працівника і наявності в нього певних причин недостатньо. Має бути ще й згода роботодавця. Якщо роботодавця не влаштовує перспектива надання працівнику договірної відпустки, то він може й відмовити.

2 вид: відпустки без збереження зарплати, що надають в обов’язковому порядку певним категоріям працівників або при настанні певних подій, установлених ст. 25 Закону про відпустки. Перелік цих категорій працівників (подій) див. у таблиці нижче. Відмовити в наданні такої відпустки роботодавець не має права.