20.03.2023

Сумісник, відпустка за свій рахунок та хвороба, що на неї припала

Працівник має основне місце роботи й місце роботи за сумісництвом. За основним місцем роботи йому надано відпустку без збереження зарплати. Проте під час такої відпустки працівник захворів. Хто має оплатити йому листок непрацездатності?

Наразі допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах надаються за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом (див. абзац другий ч. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV, далі — Закон № 1105).

Якщо ж допомога по тимчасовій непрацездатності призначається починаючи з 6-го календарного дня тимчасової непрацездатності, то оплату перших 5 днів тимчасової здійснює роботодавець за власний рахунок як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (п. 2 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 № 440, далі — Порядок № 440).