20.03.2023

Право не бути звільненим у зв’язку зі скороченням

На підприємстві планується скорочення штату працівників. Маємо виконати вимоги щодо визначення переважного права на залишення на роботі. Комісію для проведення оцінки навичок (кваліфікації) працівників створили. Що слід врахувати у своїй роботі членам такої комісії?

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. Це прямо зазначено в ч. 1 ст. 42 КЗпП.

Верховний Суд у постанові від 19.03.2024 у справі № 761/23335/21 роз’яснив, що встановлені ст. 42 КЗпП

правила щодо врахування переважного права на залишення на роботі застосовуються, якщо відбувається часткове (не повне) скорочення рівнозначних (однотипних) посад

Тобто має місце ситуація, за якої частина посад скорочується, а частина — ні, і це в результаті дає можливість порівняти кваліфікацію та продуктивність праці працівників на рівнозначних (однотипних) посадах, які підлягають скороченню.